Osasun esparruan, giza baliabideen antolakuntza eta garapen politikak, OSASUNA ZAINDUZ dokumentuan bildutako ondorengo estrategien bitartez zehazten dira: Lan Harremana, Kontratazioa, Hautaketa, Errekonozimendua. Filosofia hau Osakidetzako Plan Estrategikoan jasota eta garatuta dago. Ekialdeko eskualde Erakundea erreferentzia hauetan oinarritzen da, bere politikaren eta estrategiaren oinarriak ezartzeko. Estrategietako bat, hain zuzen ere, giza baliabideen antolaketa eta kudeaketa da, baita horiek sustatzen dituzten plan ezberdinak ere.

Osakidetzaren zerbitzura dagoen pertsonalaren lan baldintzak eta partehartzea zehazten dituen esparrua da Hitzarmen Arautzailea.

Gipuzkoako Ekialdeko eskualde Erakundean pertsonen kudeaketa prozesu hauen bitartez egiten da
   - Pertsonen Kudeaketa Prozesua
   - Lanpostuez arduratzea
   - Administrazio Kudeaketa eta Ordainsariak
   - Segurtasuna eta Osasuna
   - Errekonozimendua
   - Formazioaren eta Ezagutzaren Kudeaketa Prozesua
   - Pertsonen Ahotsa Azpiprozesua

Bere xedea Gipuzkoa Ekialdeko eskualdea osatzen duten pertsonen beharrizan eta igurikimen kolektiboak nahiz indibidualak gogobetetzea da, gure "Bezeroari Asistentzia" Prozesuak bere helburuak bete ditzan eta bertako profesionalak integratuak eta gustura senti daitezen.